依法保护知识产权

北京市海淀区一家做通讯软件的科技企业，创业两年来，新产品市场前景看好，可有一件事时时困扰着这家企业的李经理。他说：我大学和研究生都是学的文科，不光是对计算机不懂，对科技企业的管理也是“摸着石头过河”，尤其是对企业的知识产权管理不善，成了企业发展的“隐患”。说起这个话题，他苦笑着摇了摇头：“如果在这个问题上不走弯路，企业肯定比现在发展得要大。”

随着记者的追问，李经理道出了其中的缘由。这家企业起步时看准了一个通讯产品的市场，苦于没有技术人员，后来通过朋友介绍，与一家国有研究所合作进行软件开发，当时碍于朋友情面，有关知识产权问题的具体细节都没有仔细磋商，就匆匆上马开发，结果形成产品之后，本来定好由企业负责市场营销，研究所负责开发和售后服务，结果研究所看到这个产品有利可图，自己也悄悄地做开了市场。最后合作的结局可想而知，这家企业对研究所没有任何约束力，本来企业投资开发的软件，最终什么也没留下，只有重起炉灶。“由于对软件开发的规程不清楚，直到现在也没有形成一套良好的规范，对企业的知识产权问题真是担心哪！”李经理接着说，“这样下去，一个软件版本的升级就意味着要把源码重写一遍，中关村这样的企业可不在少数，根本原因在于企业自身对知识产权保护不力。”

李经理讲的事情并不是个别现象，已经引起了人们的广泛重视，人才流动、利益分配、法制不完善等都是这些问题产生的重要原因。近年来，由此引发的纠纷也大量增加，给一些企业和个人带来的损失是严重的。那么，如何做好诸如此类的知识产权管理问题呢？记者采访了一些高科技企业，他们的办法是——

去年10月，北京用友软件（集团）有限公司与全体员工签订了《知识产权及保密协议》，这个协议作为《劳动合同》的附件，明确了职务开发结果及其知识产权归属，并列举了公司商业秘密的范围，以及员工所承担的保密义务等，用这种方式来保证公司和员工的合法权益不受侵犯。用友集团的法律主管乔海说：用友集团对内部知识产权的保护除了实施知识产权管理制度以外，还加强了知识产权的登记工作，在原有4个商品商标的基础上，又申请了15个中英文服务和商品商标，对几十个软件产品进行了著作权登记。用友是全国第一家通过ISO9001质量体系认证的软件企业，在知识产权管理中，最突出的一点是结合ISO9001质量体系认证，将公司的知识产权管理工作纳入此规范中，并融入软件开发流程。公司总裁办主任李友具体参与了这项工作，他对此深有感触：“目前，质量体系文件已成为公司管理的基本法，其中当然包括知识产权保护的内容，我们在此基础上制订并实施了一系列知识产权管理的规范，如知识产权及保密协议、著作权管理制度、商业秘密管理制度等，以后还要不断出台一些新的制度，不但要保护公司自身的知识产权不受侵犯，保护员工的合法权益，还要保证不侵犯别人的知识产权。”

无独有偶，记者在联想集团也看到了一系列文件，如技术成果最新报告书、计算机软件创作报告书、申请注册商标报告表、新产品知识产权状态报告书等。据联想集团条法部总经理唐旭东介绍，联想从今年4月份起将陆续实施一系列管理办法，来规范联想的知识产权管理。唐旭东认为，从法制的角度来看，高科技企业人员流失造成企业商业、技术秘密等无形资产的流失导致纠纷的原因主要是：一是目前规范人才有序流动的法律法规不健全；二是人才使用者的自我保护手段与措施不完善。解决这个问题最终还是要靠法制，目前最现实的做法是企业自己依法制订比较完备的规章制度，主动地保护自己的知识产权。